En el contexto de un nuevo Día Internacional del Orgullo LGBTI+, conmemorado cada 28 de junio, y tras una multitudinaria Marcha del Orgullo número 23 celebrada el fin de semana en Chile, la plataforma de empleos Laborum publicó los resultados de un estudio que develó que el 63% de los chilenos afirman haber sufrido algún tipo de discriminación laboral, lo que significa que al menos 6 de cada 10 personas han experimentado esta situación en el último año.
En esta misma línea, el estudio titulado “Diversidad en el Trabajo”, realizado a 7.545 empleados y especialistas en recursos humanos en Latinoamérica con el fin de explorar las diferentes experiencias relacionadas con la discriminación, dio cuenta que el 67% de los expertos en Chile sostiene que este tipo de situaciones ocurren ocasionalmente en los lugares de trabajo.
¿Por qué fueron discriminadas? Las razones que indican los chilenos son diversas, destacando la edad con un 16% y el género con 12%, mientras que un 66% se abstuvo de especificar cuáles serían los motivos.
Y eso no es todo. Si bien 6 de cada 10 personas aseguran haber sufrido de discriminación laboral, el 58% reconoce haber sido testigo de algún caso de esta naturaleza dentro de su lugar de trabajo.
Del 57% de los trabajadores en Chile que considera que en su empleo no se implementan medidas para promover la diversidad, el 27% asegura que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso, el 22% que no hay igualdad de oportunidades de desarrollo y el 17% que no se generan espacios para tratar el tema (como talleres o capacitaciones).
Frente al tratamiento que le dan las organizaciones a la diversidad, el 30% de los chilenos considera que no hay cambios significativos porque las empresas son bastante conservadoras; el mismo porcentaje sostiene que las compañías hacen cosas, pero no llegan a comprometerse en profundidad con la causa; el 27% asegura que están en buen camino, aunque aún falta mucha educación y políticas; y solo un 14% tiene una percepción positiva porque notan un cambio grande en la cultura organizacional respecto a este tema.