A propósito del Día Internacional de la Mujer, es fundamental destacar los avances en la participación laboral femenina en Chile, pero también visibilizar los desafíos que aún persisten. Nuestro último estudio muestra un incremento cercano al 5% en la participación de mujeres mayores de 30 años respecto a 2024, lo que evidencia un progreso importante en la incorporación femenina al mercado laboral.
Sin embargo, Chile mantiene la mayor brecha salarial de género de los países de Latinoamérica que participaron del estudio, con una diferencia del 11,5% entre los sueldos promedio de hombres y mujeres. Esta desigualdad no solo se presenta en sectores tradicionalmente masculinizados, como Tecnología e Ingeniería, sino que también se manifiesta en áreas altamente feminizadas, como Recursos Humanos y Educación, donde los hombres continúan percibiendo salarios más altos.
Además, la participación de las mujeres disminuye considerablemente con la edad. Mientras que representan el 54,4% de las personas trabajadoras menores de 30 años, su presencia cae al 35,4% en el grupo de mayores de 45 años, reflejando las barreras que enfrentan para acceder a roles de liderazgo y seniority.
Aún queda mucho por hacer para cerrar estas brechas. Es clave que las organizaciones promuevan una cultura inclusiva, en la que el talento sea valorado sin distinción de género y se generen oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional para las mujeres en todas las etapas de su carrera. Solo así podremos avanzar hacia un mercado laboral más justo y equitativo para todas las personas.
Diego Tala
Director Comercial
Laborum